大学生就业协议与劳动合同的关系 第1张

一、就业协议是不是劳动合同？

答：不是。大学生参加招聘会等与用人单位签订的就业协议，是一种特殊的民事合同，对学校、学生、用人单位具法律上的约束力，但不属于劳动合同，在学生离校前其仍然是学生身份，不具备劳动法上的主体资格，不受劳动法调整。

大学生就业协议与劳动合同的关系 第2张

二、参加单位的就业培训是否属于履行劳动的行为？

答：属于。参加单位组织的上岗前的专业技术学习本身就是履行劳动的行为，双方劳动关系已经建立。因此按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动者报到后（用工之日起）一个月内签订书面的劳动合同。

大学生就业协议与劳动合同的关系 第3张

三、劳动合同签订后，就业协议期限未届满，发生争议应当适用哪个协议（合同）？

答：如果是涉及劳动权利义务方面的争议应当适用劳动法，其他争议事项在就业协议期限内可以适用就业协议。如果双方明确约定，签订劳动合同后就业协议自动失效的，则从其约定。

大学生就业协议与劳动合同的关系 第4张

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